CHORUS PRO : GERER LES FACTURES DE FACON DEMATERIALISEE

ETRE REFERENT HARCELEMENT CSE: PREVENIR ET AGIR CONTRE LE HARCELEMENT MORAL ET/OU SEXUEL ET LES AGISSEMENTS SEXISTES

FORMAT INTER EXCEPTIONNEL: DEPLOYER SON PLAN DE GEPP (GPEC): CONSTRUIRE UN REFERENTIEL METIERS ET MANAGER LES COMPETENCES (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

FORMAT INTER EXCEPTIONNEL: OPTIMISER LE FINANCEMENT ET LA GESTION ADMINISTRATIVE DE SA POLITIQUE FORMATION

FORMAT INTER EXCEPTIONNEL: CONCEVOIR LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES COMME LEVIER DE PERFORMANCE DE L'ENTREPRISE

FORMATION INDIVIDUELLE SUR-MESURE DEVELOPPER LA QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL POUR MIEUX RECRUTER, MANAGER ET FIDELISER

OPTIMISER SES RECRUTEMENTS: DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION (AVEC HUBBLE) (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

DIGITAL ET RECRUTEMENT: RECRUTER VIA LES RESEAUX SOCIAUX ET DES OUTILS ON-LINE EFFICIENTS (IA, etc.) (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

FORMATION INDIVIDUELLE SUR MESURE MENER DES ENTRETIENS RH DIFFICILES OU COMPLEXES

FORMATION INDIVIDUELLE SUR MESURE VALORISER LA FONCTION RH COMME BUSINESS AND HUMAN PARTNER